CEEIRT

Projekt HRM in Transition: Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe.

Institut personalistiky FPH se podílí na mezinárodním projektu o HR procesech v pobočkách multinacionálních společností v regionu střední a východní Evropy.

Projekt je řešený mezinárodním výzkumným týmem složeným z pracovníků univerzit střední a východní Evropy (Central and Eastern European International Research Team, CEEIRT). Jde o dlouhodobý výzkumný projekt, který identifikuje proměny praktik používaných v HRM a proměny role lidských zdrojů v pobočkách multinacionálních společností v regionu střední a východní Evropy.

CEEIRT provedl výzkumy zaměřené na tuto problematiku již úspěšně dvakrát, a to v letech 2008 – 2009 a 2012-2013.  Více informací o projektu:  http://www.ceeirt-hrm.eu/

Výzkum provedený v letech 2015 – 2016 sleduje cíl zhodnotit současné a budoucí výzvy v HRM, protože dostávají nový, komplexní a dynamický rozměr. Česká republika je zahrnuta do výzkumu v roce 2015 poprvé. Manažerkou projektu v ČR je Kateřina Legnerová a koordinátorkou projektu v ČR – Zuzana Dvořáková.

Výsledkem posledního výzkumu je monografie:

József Poór, Allen D. Engle and Chris Brewster (eds.). HRM in Transition: Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016)