CEEIRT

Projekt HRM in Transition: Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe.

Projekt je řešený mezinárodním výzkumným týmem složeným z pracovníků univerzit střední a východní Evropy (Central and Eastern European International Research Team, CEEIRT). Jde o dlouhodobý výzkumný projekt, který identifikuje proměny praktik používaných v HRM a proměny role lidských zdrojů v pobočkách multinacionálních společností v regionu střední a východní Evropy.

CEEIRT provedl výzkumy zaměřené na tuto problematiku již úspěšně dvakrát, a to v letech 2008 – 2009 a 2012-2013.  Více informací o projektu:  http://www.ceeirt-hrm.eu/

Výzkum provedený v letech 2015 – 2016 sleduje cíl zhodnotit současné a budoucí výzvy v HRM, protože dostávají nový, komplexní a dynamický rozměr. Česká republika je zahrnuta do výzkumu v roce 2015 poprvé. Manažerkou projektu v ČR: Kateřina Legnerová, koordinátorka projektu v ČR: Zuzana Dvořáková.

Výsledky výzkumu:

Poór, J., Engle, A.D., Kovács, I.É., Morley, M.J., Kerekes, K., Slavic, A., Berber, N., Juhász, T., Zaharie, M., Legnerova, K., Dvorakova, Z., Stor, M., Suchodolski, A., Buzády, Z., Abdrazakova, A. (2020). Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union. Employee Relations, 2020, 42(3), 582–608.DOI: 10.1108/ER-01-2019-0082.

József Poór, Allen D. Engle and Chris Brewster (eds.). HRM in Transition: Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016)